Ich bin kein HRler aber mit großer Führungsspanne (inzwischen >100 MA), da hat man regelmässig Stellen nach zu besetzen.
Ich google die Leute, schau auch auf Xing und Linkedin auf das Profil, jedoch mit Fakeaccount.
Bisher hat sich das weder negativ oder positiv ausgewirkt bis auf eine einzige Ausnahme, als eine Bewerberin "politisch" sehr aktiv war und u.a. Google einen Pressebericht ausgespuckt hat, nach dem die gute Frau zu einem Thema eine Demo organisiert hatte das mir nicht gefiel. Hätte nicht in Team gepasst wurde daher aussortiert.
Aber bei hunderten von Bewerbungen ist das bei mir 1 mal passiert.
Manchmal sieht man auch unterhaltsame Dinge. Eine Bewerberin hatte unter Hobbys drin stehen "Modeln" - da musste ich Sie googeln.
Hatte aber weder im Bewerbungsgespräch fachlich überzeugt noch von den Bildern als Model. :D
Aber ja, ich finde Google und Social Media spannender als Xing & Linkedin, da du das ja ohnehin im CV siehst.
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